人才计划含金量几何?代表委员建言应尽快梳理整合

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2018-04-16

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人才计划含金量几何?代表委员建言应尽快梳理整合

  对于动能的回收,EX360也有三挡调节,最高挡的情况下收油门就会有个明显的顿挫感,在1挡和2挡模式下并不明显,个人认为动能回收是个双刃剑,如果有长途需要滑行的道路还比较合适,如果在城里尽量将动能回收调到最低,否则每次收油都自动减速,也挺影响耗电量的。前麦弗逊后扭力梁悬架的结构加上比汽油车更沉的车体,我对驾驶感受并没有太多的期待,从实际来看确实如此,悬架的支撑性还算不错,不过在过坎的时候会有个比较明显的颠簸,并且侧倾较大,不太适合激烈驾驶。另外一点想吐槽的点:制动力不如想象中的好。踩下制动踏板会有个短暂的空行程,之后的制动力也没有太强烈的感受,虽然在城里这样的制动力也完全够用,但总觉得还有提升的空间,建议厂商提升制动效果。

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  省级以上人才计划超700个,省级以下更是数不胜数  人才计划“含金量”几何?  代表委员建言,应尽快梳理整合、汰劣留良  人才是支撑创新发展的第一资源,培养一支潜心科研的高素质青年科技队伍至关重要。

近年来,国家有关部门和各省市纷纷推出各自的人才计划。

在带给青年人才施展空间的同时,“五花八门”的人才计划也引发了一些质疑和担忧。   “高校科研人才都在争‘帽子’,有多少长江学者,有多少某某计划里的人才”“人才评价不看科研能力,而看论文数量、影响因子”“一些人才计划定位重叠,科研资源浪费”……3月12日,全国政协十三届一次会议教育界小组讨论时,多位委员就人才计划相关问题发表了看法。   今年两会上,有代表委员建言,呼吁对当前名目繁多、重复交错的人才计划尽快梳理整合,创造一个让年轻人静下心来搞科研的良好环境。   人才计划评选重叠交叉  近年来,伴随着一系列人才计划的实施,我国科技人才队伍迅速壮大,科技人力资源总量超过7100万人,已跃居世界第一位。   为优秀人才授予称号,为他们提供相应的荣誉和研究条件,是一种行之有效的激励手段。 但华东理工大学副校长钱锋委员认为,近些年来各部委、各省市、各单位推出的人才计划繁多,导致人才称号过多的问题有愈演愈烈之势。   在中央部委层面,除了由各部门联合实施的人才计划,教育部、科技部、环境保护部、自然科学基金委各自制定推出的人才计划分别达11个、13个、11个和14个。

据不完全统计,目前,国家层面和省级层面分别制定推出各种人才计划84个和639个,省级以下的各种人才计划更是数不胜数。   “各级政府、各部门的人才计划在定位、评选对象、学科领域等方面存在重叠交叉。

”上海交通大学医学院附属第九人民医院副院长刘艳代表说,部分人才称号与学科评审、科研项目申请和双一流学科认定等资源配置挂钩,导致资源向少部分人才过度集中。   评价标准存在问题  “一些人才计划政出多门、评价标准不科学,所引发的科研之风浮躁、科技资源配置效率低等问题日益凸显,应予以关注。 ”上海大学副校长汪小帆委员说。

  据了解,对科研人员和院校机构而言,拿到人才计划的相关名头至关重要,科研人才围绕人才“帽子”展开的竞争十分激烈。   为什么科研人员如此重视这顶人才“帽子”?上海交通大学校长林忠钦委员解释说,因为“帽子”与科研资源挂钩,还和晋升职称、评奖、待遇等挂钩。 比如,特聘教授一旦获得“长江学者”,每年奖励可达20万元。 “我们到各个学校调研发现,常常有人说今年要搞几个‘帽子’。 大学科研就是为了拿‘帽子’,太不应该了。

”  “争取荣誉和资源能理解,但关键在于科技人才评价标准存在问题。 ”南京航空航天大学理学院院长施大宁委员补充说,评选人才计划的根本标准应该是创新能力和潜力,而不是简单地看指标。 “正确的评价应该是根据不同科研活动的不同性质,采用相应的标准分类评价。

但现在是不管你搞什么,往往就看论文数量、影响因子、专利等数字指标。 ”这导致很多科研人员片面追求论文数量,避开难以快速出成果的研究方向,这不利于我国在前瞻性基础研究中实现重大突破。   有关数据显示,2016年,中国学者论文虽然被SCI数据库收录万篇,占世界份额的%,但仅占CNS三大顶级期刊的5%。   提高人才计划“含金量”  针对人才计划的相关问题,今年两会上,九三学社中央一份大会书面发言提出了良策:尽快制定人才计划统筹管理办法、推动人才称号“去利益化”、提高人才称号评选科学化水平。   “当前最紧迫的是,尽快制定人才计划统筹管理办法。

”钱锋委员建议,确定管理部门及其权责,明确各类人才计划的目标定位、支持对象、支持方式、选拔程序、评选规则和评价方式等制度,建立退出机制。

同时,通过科学评估,停办低效率计划,合并同类和定位相近的人才计划,精简人才计划和称号,形成以国家层面的各类人才计划为主、省级以下人才计划为辅的人才计划体系。

  “要推动人才称号‘去利益化’,源头上引导科研人才不再抢‘帽子’。

”施大宁委员呼吁,切断人才称号背后的利益链,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等与人才称号脱钩,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。

  针对如何推动科技人才评价标准改革,林忠钦委员建议,以研究成果质量与研究潜力为核心,将评选标准由聚焦人才身份向聚焦人才能力转变,针对不同类型的人才、不同学科领域,采取分类评价指标。

记者刘旭赵剑影程莉莉[责任编辑:袁晴]/。

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